AVEXが考える。人と人材育成　エイベックスリクルート

●	現場実習後の個別面談で、個人の意志も尊重し配属を決定。入社後のギャップをなくします。
●	配属後に半年後の成長した姿を個人別に設定。達成状況を社長自ら参加する毎月報告会でフォローします。
●	人材育成を全面的にサポート。資格取得および外部研修に対する活動を援助します。
●	役職1年任期と立候補制度を導入。入社3年での役職者も多く誕生、また活躍できる風土があります。
●	将来の会社経営幹部への成長をサポート。経営的視点で活躍できるスペシャリスト、ゼネラリストを育成します。