不安のない教育制度　エイベックスリクルート

●	新入社員現場実習（約2ヶ月）後の個別面談で、個人の意識も尊重し配属を決定。入社後のギャップをなくします。 →内定時と正式配属の部署に変化のあった社員実績は大勢います。
●	配属後に半年後の成長した姿を個人別に設定。達成状況を社長自ら参加する毎月報告会でフォローします。 →一人ひとりを見つけ最適な指導方法で成長を促します。（全員の教育計画は異なります）