経営を考える、経営計画をたてるのは何も企業の社長である必要はありません。自分の意見を取り入れて欲しい。よりよい提案がある。こうした方がもっと効率的になるなど、エイベックスでは経営計画部を設け、当社に所属する社員が、自ら会社の目標をたて、それに対して躍進していく経営体制をとっています。
自分の意見は中々聞き入れてもらえない企業が多い中、エイベックスでは、皆さんの知恵・考えを大事に考え、積極的に取り入れる努力をしています。
また、エイベックスでは皆さんが考えた経営指針の報告会を行っております。従業員１人ひとりのエイベックスでの存在価値を気付かせ、個々の潜在能力の引き出しその成長力がエイベックスの発展へとつなげる活動を推進しています。