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入社前は、可能な限り学生として可能な限りあらゆる人や活動を通じて交遊を広げることで幅広い視野を身につけることを期待します。よって内定後は基本的に事前研修は設定しません。 |
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入社前３月末に外部機関にて社会人になるにあたっての心構えの植え付けと、社会人になるにあたっての不安払拭を目的として他企業の人も（同じ不安な仲間）集まる外部研修に参加します。 |
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入社当日に入社式の後に改めて、社長自ら「AVEX経営理念」の説明と、新入社員個々に対する期待のほどを経営者の言葉にて伝えます。 |
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入社翌日より宿泊にて外部機関において新入社員マナー研修に参加します。ここでは単にマナーを学ぶのではなく、なぜマナーが必要であるかなど目的を意識した研修カリキュラムとなっています。 |
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現場実習の開始前にAVEXでの就業規則・諸規定の理解及び「安全講習」「品質の重要性講習」を身につけ、スムーズに現場実習に溶け込んでいただきます。 |
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内定時の配属先に関わらず全部門に約１週間づつ現場研修に参加します。配属を希望した職場がどのように他部署と係わり合い業務を運営しているのかを体験するとともに、全従業員との交流を深めていきます。 |
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１週間の現場研修の各部署最終日の午前中に個々の研修での状況報告と、新入社員同士の意見交換更には先輩社員・上司・教育責任者などから今後の研修でのアドバイスを的確に伝えます。また、この時間を通じて専門的・技術的な机上研修も定期的に先輩が先生となり実施します。 |
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入社時に受講した新入社員研修のﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修となります。ここでは入社３ヶ月を経過して、環境に馴染むことで忘れかけつつある…高い向上心を外部研修に参加することで改めて呼び起こします。 |
